Поддержание социальной стабильности, создание условий для конструктивного взаимодействия между работниками и Работодателем, содействие устранению или снижению уровня неудовлетворенности среди работников, вероятности забастовок или их предпосылки;обеспечение соблюдения трудового законодательства РК, контроль за надлежащим обеспечением работников социально-бытовыми условиями и питанием, контроль за надлежащим начислением и выплатой заработной платы в соответствии с трудовым законодательством РК и настоящими Требованиями, своевременное рассмотрение и разрешение жалоб/вопросов/заявлений работников в области трудовых отношений, осуществление контроля за поддержанием стабильных, уважительных и продуктивных отношений в трудовом коллективе, в том числе обеспечение соблюдения Кодекса этики, обеспечение взаимодействия с государственными органами, подрядчиками, третьими сторонами (профсоюзами и организациями) в целях поддержания стабильности в трудовом коллективе, выявление проблемных вопросов в области трудовых отношений и устранения причин их возникновения, реализация улучшений в сфере трудовых и социальных отношений, рассмотрение индивидуальных/коллективных жалоб, создание канала горячей линии в социальных сетях, регулярные собрания и встречи с трудовым коллективом,

Подбор персонала, контроль за правильным заполнением и порядком ведения табеля учета рабочего времени в подразделениях в 1С Управление персоналом 8,3, учет рабочего времени в программе PERCO, контроль присутствия персонала на рабочих местах по подразделениям с выездом на объекты, ведение ежедневной отчетности по учету рабочего времени и присутствию персонала на рабочих местах, ведение учета и регистрации служебных записок на сверхурочную работу, ведение учета сверхурочной работы по подразделениям, проверка соответствия данных табеля учета рабочего времени с фактической работой, ведение контроля за соблюдением графиков работы и соответствием данных в табеле учета рабочего времени, оформление перевода работников на другой график работы на основании служебной записки руководителей подразделений, участие в подготовке документов для наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины по представлению директора и руководителей подразделений, проверка правильности и своевременности ведения табелей учета рабочего времени руководителями подразделений, ведение контроля присутствия персонала подрядных организаций на рабочих местах, ежедневно сверка данных регистрации персонала в системе контроля доступа с табелем учета рабочего времени, участие в подготовке и формировании организационной структуры, в разработке процедур, регламентирующих процесс управления персоналом, учет рабочего времени и регистрации персонала, подготовка проектов приказов по основной деятельности, регистрация бейджей новых работников, выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя

Оформление документов в соответствии с ТК РК на прием, увольнение, перемещение по позициям, оформление очередных трудовых отпусков, составление и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение личных дел работников и другой кадровой документации, подготовка проектов приказов (по личному составу, кадровых, производственных), разработка номенклатуры дел, оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, формирование компьютерной базы данных по персоналу компании, ее своевременное пополнение информацией и корректировка, оперативное предоставление информации пользователям, хранение и заполнение трудовых книжек с соблюдением правил их хранения и заполнения, подготовка заказов, связанных с персоналом, и заказов, связанных с производством, переговоры, проведение встреч, тесная работа с персоналом, отчет по локальному контенту, регистрация иностранцев в миграционной полиции, оказание всесторонней помощи высшему руководству в любое время; готова к командировкам

Оформление документов в соответствии с ТК РК на прием, увольнение, перемещения по позициям, предоставление отпусков, определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, составление и оформление трудовых договоров и дополнений к ним, ведение личных дел работников и другой кадровой документации, ведение журнала учета трудовых договоров, ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени, подготовка проектов приказов (по личному составу, кадровых, производственных), ведение книги приказов, разработка номенклатуры дел, разработка штатного расписания, подготовка и сдача статистических отчётов, оформление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, формирование компьютерной базы данных по персоналу компании, ее своевременное пополнение информацией и корректировка, оперативное предоставление информации пользователям, хранение и заполнение трудовых книжек с соблюдением правил их хранения и заполнения, оформление листков временной нетрудоспособности.

ПиМНО, учитель начальный классов