- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым законодательством РК (Подбор и найм персонала, полное оформление на работу, проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов, оформление трудовых книжек, ведение книги учета трудовых книжек, ведение личных дел, табель учета рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), переводы, увольнение, отпуска, командировки, больничные листы, составление графика отпусков и контроль за его исполнением, подготовка кадровых справок для сотрудников и т.д.) - Ввод и ведение в полном объеме кадровой базы в программе 1С (зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола) - Подготовка и согласование с руководством нормативных актов по кадрам, отчетов по кадрам. - Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами) - Взаимосвязь с руководителями подразделений по кадровому вопросу - Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка - Взаимодействие с профсоюзом. - Взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда (инспекция труда, с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий) - Предоставление установленной отчетности контролирующим органам

1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2.Ведение документации по учету и движению кадров. 3.Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. 4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 5. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 6. Составлять установленную отчетность. 7. Вести табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

• работа с текущей документацией • ведение переписки: внешней и внутренней • выполнение поручений руководителя • обеспечение офиса канцтоварами • заказ билетов и гостиниц • получение и отправка документации по регионам • приём звонков, факсов и электронной почты • оформление командировок (через программу 1С) производственные приказы • составление приказов для руководителя и его заместителей, протоколов различных заседаний • контроль рабочей дисциплины сотрудников

обслуживание посетителей и заполнение читательских билетов; оформление заказов на новую литературу; обработка поступившей литературы; составление каталогов; регистрация и подшивка периодических изданий; соблюдение условий хранения книг.

Преподавание казахского языка в средней школе. -Организация учебного процесса школьников 1, 5-11 класс. -Разработка рабочих программ учебных дисциплин, тем практических занятий, календарных планов, индивидуальных занятий. -Работа с детьми в возрасте от 6 лет и старше; -Ведение классного руководства; разработка тематических классных часов и родительских собраний; -Внеклассная работа: разработка и участие в тематических школьных вечерах; -Работа в специализированных кружках -Подготовка учащихся к поступлению в ВУЗы, к сдаче ЕГЭ, к олимпиадам

филология, «Казахский язык и литература в школе с негосударственным языком обучения»

нефтегазовое дело, «Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений»

филология, "Казахский язык и литература в школе с негосударственным языком обучения"

Тренинг-центр "Специалист". , "Специалист отдела кадров со знанием программы 1С"

ТОО «ЮлАнИл", Кадровое делопроизводство

Уральский педагогический колледж, Делопроизводство